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發表者： 冷日 發表時間： 2008/12/4 4:41:35
大概看了一下內容!!
有關簽訂工作規則之事!
有許多時候在簽訂之時應該要給予勞工相當的審閱時間
也許當時銀行要求莊同學盡速簽約
所以莊同學因為未有工作經驗
可能並未詳閱規則就逕行簽約
即使有詳閱工作規則並簽約
也可能因工作規則過於繁複以致忘記
所以應該會有兩份工作規則
一份由雇主保管一份由雇員留存
假設實際上雇員的確有留存一份工作規則
那麼在現場大部分與莊同學做同樣工作的員工
都應該穿正式的服裝
如果大部分人都未穿正式服裝而是穿便服
莊同學卻穿著正式服裝反而顯得突兀不合群
因為其他人未穿正式服裝便顯得一銀管理不周全
管理不周全是因管理階層鬆散
又或是因為一銀早有預謀
以後要解僱任何一位聘僱員工都可用相同理由
而特意設下的陷阱
的確有待商議
一銀可能有眾多的工作規則都是隱含陷阱的
必須商討是否契約有過當而踰越了法律的可能性
如果真的大部分與莊同學同樣的僱員都穿著非正式服裝
那麼依此解雇理由便應將所有其他同類員工一併解雇
若是因績效不佳那麼就應依績效不佳解雇
不可一下說是這個理由一下說是那個理由
混為一談
就整個合理性考量
的確有可能是隨便找個理由解雇
我是一銀的客戶
跟一銀做交易時常感其含糊其詞
前後不一
不知是否一銀在職前教育訓練與管理上也有相同的疏失
這樣看來一銀的客戶不重要
員工也不重要
只有副總之類的高階主管比較重要
莊同學工作經驗不足
簽署契約時沒有相當的認知
但不能據此說明其工作態度不認真
只能說工作經驗不足而已
一般來說不認識的人要進入
如果要通報這一定是要做教育訓練的
一般的年輕人只能想到要管制出入
不能隨意讓人進入
這是否是基層主管未盡管理應盡之責
其工作態度也相當令人非議
敬業精神是否也有不足之處
望一銀相關主管能提出合情合理之解釋
這不只是影響勞工權益的問題而已
也影響一般社會大眾對一銀的觀感
以及一銀本身的信用問題
如果不能詳述仔細的前因後果
實難服眾!!
Posted by kox at January 4,2008 22:07
附帶一提
如果是因副總不悅而解雇
我想莊同學應該也能接受才是
畢竟自己的確經驗不足
只是依此理由解雇..我想莊同學應該是希望能得到資遣費
這樣才符合勞資雙方公平的原則
現在很多人生活都很辛苦
因為小錯便資遣他人
可能會使他人遭遇生活上巨大且難以承受的變化
也許生計馬上便會遭遇困難
員工犯錯時應給予糾正
並給予適當的時間溝通改正
這是人之常情
如果其他人都穿著正式服裝
而莊同學卻穿著便服
或是莊同學平時工作態度懶散不負責
有異於其他員工
應該舉出詳盡的事例並舉證才是
豈可因為一位主管一時短暫的不悅
便斷了一人的生計
Posted by kox at January 4,2008 22:19
to冷日觀點------------------------------------------------------------------------
真的誠如book所言，政府應有端正社會風氣、改善民生議題之責任！但現今政府官員之工作內容、能力、態度實在讓人失望！
而貴聯盟該的立意不也是希望可以端正社會風氣嗎！？只是就此次事件的拙劣手段看來，實在事不比那些令人失望的官員好到哪裡去！
-------------------------------------
您說的話的確有相當道理
可是各國的勞工運動未必皆是成功的
勞工運動的團體也限於其資源有限與經驗不足
這是一個很慎密的工作
也可能是一個很漫長的過程
與其提出消極的批評
不如提出有建設性的意見
我想這樣更有助於勞工運動的發展
不要因為一開始不夠順利就太輕易下斷論
我相信這個聯盟還是有維持一定的注意力在這個事件上
P.S.我只是一個路過的人..以後可能不會再光臨這個版
所以如果不認同.也請多多包涵~~
Posted by kox at January 5,2008 00:08
冷日補充（2008-12-04）：
這篇『牛仔褲何辜？雇主濫用解僱權是也！』的討論串，也就到此為止了！
冷日除了被公司要求不要發言外，也實在是難以依一己之力，在看不到聯盟絲毫的悔意與誠意下夜夜陪他們吵下去，畢竟工作並沒有比較少，生活還是要過ㄚ！
所以冷日決定靜待他們所謂的『法律途徑』，反正他們覺得一定贏嘛！那肯定會打過來的ㄚ！看看這個團隊的執行力與續航力有沒有比冷日好ㄌㄡ！？
有關簽訂工作規則之事!
有許多時候在簽訂之時應該要給予勞工相當的審閱時間
也許當時銀行要求莊同學盡速簽約
所以莊同學因為未有工作經驗
可能並未詳閱規則就逕行簽約
即使有詳閱工作規則並簽約
也可能因工作規則過於繁複以致忘記
所以應該會有兩份工作規則
一份由雇主保管一份由雇員留存
假設實際上雇員的確有留存一份工作規則
那麼在現場大部分與莊同學做同樣工作的員工
都應該穿正式的服裝
如果大部分人都未穿正式服裝而是穿便服
莊同學卻穿著正式服裝反而顯得突兀不合群
因為其他人未穿正式服裝便顯得一銀管理不周全
管理不周全是因管理階層鬆散
又或是因為一銀早有預謀
以後要解僱任何一位聘僱員工都可用相同理由
而特意設下的陷阱
的確有待商議
一銀可能有眾多的工作規則都是隱含陷阱的
必須商討是否契約有過當而踰越了法律的可能性
如果真的大部分與莊同學同樣的僱員都穿著非正式服裝
那麼依此解雇理由便應將所有其他同類員工一併解雇
若是因績效不佳那麼就應依績效不佳解雇
不可一下說是這個理由一下說是那個理由
混為一談
就整個合理性考量
的確有可能是隨便找個理由解雇
我是一銀的客戶
跟一銀做交易時常感其含糊其詞
前後不一
不知是否一銀在職前教育訓練與管理上也有相同的疏失
這樣看來一銀的客戶不重要
員工也不重要
只有副總之類的高階主管比較重要
莊同學工作經驗不足
簽署契約時沒有相當的認知
但不能據此說明其工作態度不認真
只能說工作經驗不足而已
一般來說不認識的人要進入
如果要通報這一定是要做教育訓練的
一般的年輕人只能想到要管制出入
不能隨意讓人進入
這是否是基層主管未盡管理應盡之責
其工作態度也相當令人非議
敬業精神是否也有不足之處
望一銀相關主管能提出合情合理之解釋
這不只是影響勞工權益的問題而已
也影響一般社會大眾對一銀的觀感
以及一銀本身的信用問題
如果不能詳述仔細的前因後果
實難服眾!!
Posted by kox at January 4,2008 22:07
附帶一提
如果是因副總不悅而解雇
我想莊同學應該也能接受才是
畢竟自己的確經驗不足
只是依此理由解雇..我想莊同學應該是希望能得到資遣費
這樣才符合勞資雙方公平的原則
現在很多人生活都很辛苦
因為小錯便資遣他人
可能會使他人遭遇生活上巨大且難以承受的變化
也許生計馬上便會遭遇困難
員工犯錯時應給予糾正
並給予適當的時間溝通改正
這是人之常情
如果其他人都穿著正式服裝
而莊同學卻穿著便服
或是莊同學平時工作態度懶散不負責
有異於其他員工
應該舉出詳盡的事例並舉證才是
豈可因為一位主管一時短暫的不悅
便斷了一人的生計
Posted by kox at January 4,2008 22:19
to冷日觀點------------------------------------------------------------------------
真的誠如book所言，政府應有端正社會風氣、改善民生議題之責任！但現今政府官員之工作內容、能力、態度實在讓人失望！
而貴聯盟該的立意不也是希望可以端正社會風氣嗎！？只是就此次事件的拙劣手段看來，實在事不比那些令人失望的官員好到哪裡去！
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您說的話的確有相當道理
可是各國的勞工運動未必皆是成功的
勞工運動的團體也限於其資源有限與經驗不足
這是一個很慎密的工作
也可能是一個很漫長的過程
與其提出消極的批評
不如提出有建設性的意見
我想這樣更有助於勞工運動的發展
不要因為一開始不夠順利就太輕易下斷論
我相信這個聯盟還是有維持一定的注意力在這個事件上
P.S.我只是一個路過的人..以後可能不會再光臨這個版
所以如果不認同.也請多多包涵~~
Posted by kox at January 5,2008 00:08
冷日補充（2008-12-04）：
這篇『牛仔褲何辜？雇主濫用解僱權是也！』的討論串，也就到此為止了！
冷日除了被公司要求不要發言外，也實在是難以依一己之力，在看不到聯盟絲毫的悔意與誠意下夜夜陪他們吵下去，畢竟工作並沒有比較少，生活還是要過ㄚ！
所以冷日決定靜待他們所謂的『法律途徑』，反正他們覺得一定贏嘛！那肯定會打過來的ㄚ！看看這個團隊的執行力與續航力有沒有比冷日好ㄌㄡ！？