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發表者： 冷日 發表時間： 2008/12/3 16:37:38
引言:
恩，冷日，或者雍興實業的蘇先生就是同一個人，雖然您在扣完帽子以後並沒有任何的歉意，但是至少嘗試面對真相，有這樣的勇氣，以聯盟的水平來看，值得鼓勵！
首先，謝謝您的安慰，雖然有點無義，但是既然您已經提出這樣的善意，冷日若不以善意回應，就是冷日沒有禮貌了！
而雍興到底有多惡質呢？我很努力的妝點門面、塗脂抹粉嗎？也許你們這樣認為，但是你們也曾真的瞭解雍興的努力？
「協助鎮壓恐嚇被解雇的員工」這一點，冷日真的還沒有參與到呢，不知道看到目前為止，眾網友們會認為冷日『鎮壓恐嚇』？似乎你們的行為好像還比較像一點！
那與我們根本不知道從何而來的勞工團體周旋，這倒是真的，在此之前完全沒有聽過貴聯盟的名字，也不曾接獲貴聯盟任何善意的提醒或是告知，兩通電話分別是來告知：『別騷擾莊小姐』、『記者會上見，會後可以和解』！
為何半夜三更在苦勞網和九五聯盟的網站貼上長篇大論呢？因為冷日憤怒，相信你們如果真的像你們說的是個不求名利的非營利組織，為了勞工的未來而努力中，那你們應該可以體會冷日現在為何這樣做！
那抹黑與污衊的部份，冷日只能說觀點不同，貴聯盟的手段拙劣，導致冷日對於貴聯盟與莊小姐實難有任何好感！
試問，每天戰戰兢兢的工作是錯嗎！？還是貴聯盟認為每天戰戰兢兢的工作就是一種恥辱！？又或者貴聯盟的成員根本不曾戰戰兢兢的工作！？
冷日會恨的牙癢癢嗎！？不可否認，有時候碰到豬頭老闆或是上司的白目決定，真的會給他很XXX，但是冷日是忍氣吞聲嗎？哈，認識冷日的人就知道結果了！
不是和老闆來談判，就是和老闆動之以理，有沒有不可理喻的老闆，真的有碰過，那就換老闆嘛！？你有能力怕沒人要！？你有工作態度，客人都會來搶你去他們公司呢！
再來，考績不好會不會飯碗不保？我想會，所以冷日還不曾讓自己的考績不好過！在考績不公正的時候，也就是冷日轉換跑道的時候，冷日有失業過嗎？有，但不曾超過一週！
對公司有無數不滿只能無奈接受、逆來順受的觀點是你眾多勞工的心聲？這樣的心聲應該鼓勵？或者應該用你們的手段來爽一下！？
你們這樣爽完了？勞工的小孩教育費、車貸、房貸就有答案了？我想根本的問題還是勞工自己如何處理與應對吧！？
冷日就是基於良知，才在這裡不斷的與各位討論你們的手段，一銀、雍興對莊小的管理方式諸多不合理，你們也已經達到目的了，靜待法律還莊小姐公道好嗎？
公司既沒交付滅火的工作，更沒要我影響輿論，如何可以證明呢？如果各位聯盟的成員真的對銀行有瞭解，相信知道他們有多八股，他們會多麼希望『息事寧人』！
所以冷日現在正是基於良知，冷日的良知告訴我，你們這樣的手段是不可取的，不應該『為達目的不擇手段』！這樣的不當行徑，就算千夫所指，冷日還是應該要站出來告訴辛辛學子這是壞示範！
有沒有指鹿為馬，就給社會大眾自己評判吧！但請貴聯盟也別繼續迴避冷日的焦點，你們的手段真的這麼正確，為了你們相信的正義，就可以不需求證的傷害當事人（雍興公司）！？
順帶一提，冷日此次的行為，已經是個人行為了，未來會不會某天冷日也因為這樣的個人行為而被雍興譴責呢！？有可能！那時候聯盟還會為我說話嗎！？
您也是位勞工嗎？我還以為聯盟大多都是學生呢！謝謝您的『感同身受』，但是請原諒，冷日向來喜歡說：「感同身受都是屁」！因為『子非魚焉知魚之樂？』
恩，這部份，在冷日的工作經歷上，冷日也看過很多類似的狀況，現在社會是越來越沒有忠誠度可言，老闆不忠，所以休怪員工不義嗎？
這樣的訴求就是你們的立論！？社會真的應該往這樣的路上走去！？這樣的不忠不義社會應該被鼓勵！？應該用你們那種無禮的行為來矯正！？
冷日會不會出賣同事？不會！冷日是否曾被同事出賣？是的！但是因此怨天尤人！？全部怪在資方身上？自己一點責任都沒有！？不需要查證即可以無恥攻訐別人！？抱歉，冷日所受的教育不是這樣教我的！
然後您所提及的團結同事，到讓冷日想起一件趣事：當年冷日當兵的時候還曾經和大部隊絕食呢！那種發洩自己無處發洩的情緒的爽感，真的無法言喻！但是，為了自爽就傷害別人，冷日隨著年紀的增長，已經不再那麼莽撞了！
恩，老實說，冷日既不是高階主管，也不是人力資源部門的員工，所以你說『很清楚』真的還不敢當，畢竟高層做啥事情，不需要跟冷日報備，而人力資源部門的行動也不在冷日的管轄範圍內！
但是冷日熟識人力資源部門的所有人，對於他們的敬業程度、善良本性、言詞拙劣卻非常的瞭解，所以您說『威脅』二字，冷日實在是不太能相信！
誰無姊妹、誰無兒女，這也是冷日的訴求之一，如果我的兒女被您形容的惡質行為對待，冷日應該會非常憤怒的替他們出面解決，就像冷日現在寧願犧牲睡眠也要告訴貴聯盟，貴聯盟的手段有多拙劣一樣！
冷日曾說過：「你低調一點，要『適應』社會，不要爭取自己應有的權益，被打壓抹黑都無所謂」這樣的話嗎！？貴聯盟的抹黑能力與扣帽子能力，冷日實在是不敢恭維，還請手下留情！
最後，再回到冷日的訴求，這麼多篇回應了，就是沒有一位聯盟的成員願意來面對這個真相與現實嗎！？
不論莊小姐的對錯，把那些交給專業的法律人士，而貴聯盟如此手段，真的對社會是最佳的？真的是正面教育？真的對那些弱勢的工讀生最好？
不是敦促政府立法？不是協助努力工作的工讀生瞭解自己的權益？不是在弱勢勞工受害時幫助他們和資方理性談判？不是鼓勵社會上正直且努力的資方？
......（剩下的請各位好好思考並自行填寫上去吧，現在冷日在聯盟面前變成另一隻小蝦米了，你們有團隊、律師，冷日只是隻身要表達一個訴求，請別再威脅我了！）
Posted by 冷日 at December 7,2007 01:05
冷日，或者雍興實業的蘇先生：
辛苦了！負責為這麼惡質的公司妝點門面、塗脂抹粉，除了協助鎮壓恐嚇被解雇的員工、與你們根本不知道從何而來的勞工團體周旋，還得半夜三更在苦勞網和九五聯盟的網站貼上長篇大論來抹黑污衊只是為自己和同事們爭一口氣的莊小姐和協助的九五聯盟，你真是辛苦了！
我想，內心身處，你一定跟每天氣得牙癢癢的年輕工讀生們一樣，每天戰戰兢兢的工作，深怕一點不好的表現影響到考績、甚至讓自己飯碗不保吧？你這樣的處境，其實與無數的勞工是一樣的，因為你們處於一個根本不對等的、只能被迫接受的勞僱關係之中，縱使對公司管理有無數不滿，也只能無奈接受、逆來順受，因為你有家要養、有小孩從小到大源源不絕而且越來越貴的教育費在等著你、或許還有房貸與車貸在還。你很清楚，任何在工作上小小的變動，對你、對你的家庭，都會是個難以想像的打擊。
我不相信你沒有良知、看不出來一銀和雍興對莊小姐等兩位工讀生的管理方式有多麼不合理，我更不相信你不知道一銀因為她們沒認出副總以及穿牛仔褲就要求你們公司把她們撤換有多不合理。但是既然被公司交付了滅火與影響輿論這個艱鉅的任務，看到九五聯盟對一銀和雍興各種違法作法的揭露與批判，在自己家庭與工作的強大壓力之下，縱使千夫所指，你也非得站上火線，指鹿為馬的為公司辯護。
做為勞工，我對你的處境非常的同情，也感同身受。
但在雍興下令滅火的工作之餘，作為一個人、作為一個勞工，如果要確保你自己的工作權與勞動條件，我們有太多血淚斑斑的歷史證明，最好的方法，絕對不是加強表現對公司的忠誠，而是和其他同事多討論彼此的意見與問題，團結起來。無數的教訓證明，以為自己出賣同事、出賣勞工，就可以換得安穩的工作權的勞工，往往成為下一波被開刀、被整肅、被開除的對象。
包括你在內，雍興的幾位主管，用的是什麼樣的方法你應該很清楚。打電話到當事人家中不斷騷擾、到當事人家樓下圍堵、威脅「不出面處理就到學校找老師」，甚至跑到學校騷擾老師，企圖以全面性的壓力讓當事人恐懼、屈服，這已經不僅僅是近乎流氓的手段，而且已有違法之嫌了。誰無姊妹、誰無兒女，如果蘇先生你自己的姊妹或女兒被這樣對待、被這樣糟蹋，你不會氣憤嗎？你會說出「你低調一點，要『適應』社會，不要爭取自己應有的權益，被打壓抹黑都無所謂」這樣的話嗎？幫公司打壓勞工打壓成這樣，到時候如果被告，你恐怕也跑不了刑責，這值得嗎？
Posted by KarlMarx at December 6,2007 13:43
恩，冷日，或者雍興實業的蘇先生就是同一個人，雖然您在扣完帽子以後並沒有任何的歉意，但是至少嘗試面對真相，有這樣的勇氣，以聯盟的水平來看，值得鼓勵！
首先，謝謝您的安慰，雖然有點無義，但是既然您已經提出這樣的善意，冷日若不以善意回應，就是冷日沒有禮貌了！
而雍興到底有多惡質呢？我很努力的妝點門面、塗脂抹粉嗎？也許你們這樣認為，但是你們也曾真的瞭解雍興的努力？
「協助鎮壓恐嚇被解雇的員工」這一點，冷日真的還沒有參與到呢，不知道看到目前為止，眾網友們會認為冷日『鎮壓恐嚇』？似乎你們的行為好像還比較像一點！
那與我們根本不知道從何而來的勞工團體周旋，這倒是真的，在此之前完全沒有聽過貴聯盟的名字，也不曾接獲貴聯盟任何善意的提醒或是告知，兩通電話分別是來告知：『別騷擾莊小姐』、『記者會上見，會後可以和解』！
為何半夜三更在苦勞網和九五聯盟的網站貼上長篇大論呢？因為冷日憤怒，相信你們如果真的像你們說的是個不求名利的非營利組織，為了勞工的未來而努力中，那你們應該可以體會冷日現在為何這樣做！
那抹黑與污衊的部份，冷日只能說觀點不同，貴聯盟的手段拙劣，導致冷日對於貴聯盟與莊小姐實難有任何好感！
試問，每天戰戰兢兢的工作是錯嗎！？還是貴聯盟認為每天戰戰兢兢的工作就是一種恥辱！？又或者貴聯盟的成員根本不曾戰戰兢兢的工作！？
冷日會恨的牙癢癢嗎！？不可否認，有時候碰到豬頭老闆或是上司的白目決定，真的會給他很XXX，但是冷日是忍氣吞聲嗎？哈，認識冷日的人就知道結果了！
不是和老闆來談判，就是和老闆動之以理，有沒有不可理喻的老闆，真的有碰過，那就換老闆嘛！？你有能力怕沒人要！？你有工作態度，客人都會來搶你去他們公司呢！
再來，考績不好會不會飯碗不保？我想會，所以冷日還不曾讓自己的考績不好過！在考績不公正的時候，也就是冷日轉換跑道的時候，冷日有失業過嗎？有，但不曾超過一週！
對公司有無數不滿只能無奈接受、逆來順受的觀點是你眾多勞工的心聲？這樣的心聲應該鼓勵？或者應該用你們的手段來爽一下！？
你們這樣爽完了？勞工的小孩教育費、車貸、房貸就有答案了？我想根本的問題還是勞工自己如何處理與應對吧！？
冷日就是基於良知，才在這裡不斷的與各位討論你們的手段，一銀、雍興對莊小的管理方式諸多不合理，你們也已經達到目的了，靜待法律還莊小姐公道好嗎？
公司既沒交付滅火的工作，更沒要我影響輿論，如何可以證明呢？如果各位聯盟的成員真的對銀行有瞭解，相信知道他們有多八股，他們會多麼希望『息事寧人』！
所以冷日現在正是基於良知，冷日的良知告訴我，你們這樣的手段是不可取的，不應該『為達目的不擇手段』！這樣的不當行徑，就算千夫所指，冷日還是應該要站出來告訴辛辛學子這是壞示範！
有沒有指鹿為馬，就給社會大眾自己評判吧！但請貴聯盟也別繼續迴避冷日的焦點，你們的手段真的這麼正確，為了你們相信的正義，就可以不需求證的傷害當事人（雍興公司）！？
順帶一提，冷日此次的行為，已經是個人行為了，未來會不會某天冷日也因為這樣的個人行為而被雍興譴責呢！？有可能！那時候聯盟還會為我說話嗎！？
您也是位勞工嗎？我還以為聯盟大多都是學生呢！謝謝您的『感同身受』，但是請原諒，冷日向來喜歡說：「感同身受都是屁」！因為『子非魚焉知魚之樂？』
恩，這部份，在冷日的工作經歷上，冷日也看過很多類似的狀況，現在社會是越來越沒有忠誠度可言，老闆不忠，所以休怪員工不義嗎？
這樣的訴求就是你們的立論！？社會真的應該往這樣的路上走去！？這樣的不忠不義社會應該被鼓勵！？應該用你們那種無禮的行為來矯正！？
冷日會不會出賣同事？不會！冷日是否曾被同事出賣？是的！但是因此怨天尤人！？全部怪在資方身上？自己一點責任都沒有！？不需要查證即可以無恥攻訐別人！？抱歉，冷日所受的教育不是這樣教我的！
然後您所提及的團結同事，到讓冷日想起一件趣事：當年冷日當兵的時候還曾經和大部隊絕食呢！那種發洩自己無處發洩的情緒的爽感，真的無法言喻！但是，為了自爽就傷害別人，冷日隨著年紀的增長，已經不再那麼莽撞了！
恩，老實說，冷日既不是高階主管，也不是人力資源部門的員工，所以你說『很清楚』真的還不敢當，畢竟高層做啥事情，不需要跟冷日報備，而人力資源部門的行動也不在冷日的管轄範圍內！
但是冷日熟識人力資源部門的所有人，對於他們的敬業程度、善良本性、言詞拙劣卻非常的瞭解，所以您說『威脅』二字，冷日實在是不太能相信！
誰無姊妹、誰無兒女，這也是冷日的訴求之一，如果我的兒女被您形容的惡質行為對待，冷日應該會非常憤怒的替他們出面解決，就像冷日現在寧願犧牲睡眠也要告訴貴聯盟，貴聯盟的手段有多拙劣一樣！
冷日曾說過：「你低調一點，要『適應』社會，不要爭取自己應有的權益，被打壓抹黑都無所謂」這樣的話嗎！？貴聯盟的抹黑能力與扣帽子能力，冷日實在是不敢恭維，還請手下留情！
最後，再回到冷日的訴求，這麼多篇回應了，就是沒有一位聯盟的成員願意來面對這個真相與現實嗎！？
不論莊小姐的對錯，把那些交給專業的法律人士，而貴聯盟如此手段，真的對社會是最佳的？真的是正面教育？真的對那些弱勢的工讀生最好？
不是敦促政府立法？不是協助努力工作的工讀生瞭解自己的權益？不是在弱勢勞工受害時幫助他們和資方理性談判？不是鼓勵社會上正直且努力的資方？
......（剩下的請各位好好思考並自行填寫上去吧，現在冷日在聯盟面前變成另一隻小蝦米了，你們有團隊、律師，冷日只是隻身要表達一個訴求，請別再威脅我了！）
Posted by 冷日 at December 7,2007 01:05