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冷日，首先不需要你的恭喜，抹黑聯盟是為了打知名度而協助打工族爭取權益這樣「以小人之心度君子之腹」的廉價說法，你不是第一位者。我想只要聯盟持續堅持協助陪伴打工族爭取權益的一天，這樣的說法恐怕也不會是最後一位。九五聯盟身為一個不以營利為目的的非營利組織，根本不需你所謂的「名氣」，我們需要的，是讓打工族/工讀生真正了解自身權益，是讓每一位在職場上的弱勢勞工都有勇氣改變自身的處境，我們需要的，是在每一次協助打工族/工讀生的過程如何讓勞工可以獲得真正的培力(empower)。

不需要你憤怒的告知大眾，聯盟只知道，只要職場上居於弱勢地位的勞工(尤其是打工族)無法真正獲得應有的權益與保障、無法透過團結行動與集體協商決定勞動條件與並改善勞動處境，你口中所謂的「不良團體」就會與所有需要幫助的勞工持續奮鬥下去。

坦白告訴你，在聯盟與許多勞工團體的立場中，一間再正派經營的「派遣公司」終究還是派遣公司，我們根本反對台灣目前大企業以這種所謂「派遣勞動」的三方關係，一方面大大壓低勞動成本，一方面如此次事件所突顯的一般規避勞資爭議中應負起的責任與義務！看看日本吧！派遣勞動越盛行，職場上就充斥著越來越多低薪、低福利、缺乏保障與升遷機會、用過即丟的工作。請問，如果未來你所工作的公司也將你冷日的工作外包給派遣公司，然後請你領著兩萬元左右的月薪，試問：即便這間派遣公司再正派，你會開心嗎？

我就是你筆下那位陳先生，說過的話一概負責，當天的電話中明明是雍興那頭的小姐口氣越說越差，試問：我何時幾近狂吼的怒斥，我還好言對後來接過電話的蘇先生提出建議。不是嗎？沒有必要扭曲事實吧！

再一次，希望冷日說話最好摸著良心，聯盟何時曾經騷擾威脅過第一銀行？！再則，一個由學生、打工族組成的非營利組織，「威脅」一家規模龐大的金控集團？這種說詞也算開足了眼界了！

冷日，讓我們追本溯源吧！妳們當初在要求這位工讀生離職的時候，怎麼不見你文中的這些誠意？妳們打電話要求他離職後，第一銀行五分鐘之後馬上問同學離職單填好了沒。請問，這樣的作法很有誠意嗎？為什麼這些誠意要等到對這位同學已經造成之後才擺出一附大善人模樣呢？是真的誠意？還是希望息事寧人？建議冷日你也誠懇的問問自己吧！

聯盟已經說過很多次了，穿著牛仔褲和沒有第一時間替副總開門，都根本不是勞基法中賦予雇主「合法解僱」的要件，今天貴公司與第一銀行的作法就是違法，就是對社會上最壞的示範！指責員工表現是否不佳就更是「欲加之罪、何患無辭」。告訴你吧！每一次當勞工被非法解雇時，雇主總是可以馬上生出一大串員工「表現不佳」的理由和紀錄！今天同學也已經出示考核評比的記錄！配合第一銀行用這種抹黑的說詞中傷同樣身為勞工的同學，不會覺得良心不安嗎？

天理也許昭昭，但聯盟信念是：所有惡意違法剝削、侵犯勞工權益的公司，唯有透過勞工用自己的雙手勇敢爭取、唯有透過勞工普遍的團結，才能讓這些公司受到應有的報應！

Posted by 青年勞動九五聯盟 at December 5,2007 17:38