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發表者： 冷日 發表時間： 2008/12/3 14:53:15
爭一口氣！19歲夜校生控訴第一銀行涉違法解雇
December 4,2007
荒謬！解雇理由竟是未幫副總開門？！
惡質！遭非法解雇還被要求表明「自願離職」？！
爭一口氣！19歲夜校生控訴第一銀行與派遣公司涉違法解雇
為滿足雇主不斷壓力勞動成本與規避直接僱傭關係下的法律義務，近年來勞動派遣僱用型態在台灣日益盛行，其中金融服務業中更是大規模引進，從事派遣之人數相當可觀。然而，也正因為缺乏工會組織的保障，從事勞動派遣勞工的處境事實上極為弱勢，不但勞動條件普遍低落，也往往更容易遭受到管理方(即要派公司)與雇主的不利、甚至違法對待。
日前在第一銀行「金融市場事業群」部門從事總務工作的莊同學，一年多前透過第一銀行在104人力銀行所刊登徵求「全職工讀生」廣告前往應徵，面試並錄取後發現自己其實僅是一家名為「雍興實業股份有限公司」派遣公司員工。雖然做著全職的工作一個月薪水僅一萬八仟元，但為了半工半讀完成學業，仍在夜校求學的莊同學，每天兢兢業業盡自己的本分努力工作。
但荒謬的是，莊同學上個月卻僅因「見到其他部門副總未能認出」、「第一時間未幫副總開門」導致部門主管不滿，一銀主管竟直接要求派遣公司解雇她，更要求其填寫員工離職申請書，企圖規避發給資遣費。事後才以「曾著牛仔褲」等理由塘塞、敷衍莊同學。莊同學表示：過去工作一年多來，無論銀行或派遣公司的考核，她的表現都在水準以上（參考附件：年度考績為平均值以上的B等，取得增額的年終獎金），真正讓她氣憤的是，她自16歲開始半工半讀以來，從來沒有遇過公司以如此離譜的理由解雇，還是規模如此大的公司；選擇站出來為的就是要爭一口氣！
聯盟表示：翻遍勞基法與法院判例，法令上絕不容許一家公司以「未能第一時間辨識出主管」為由解雇員工，第一銀行「金融市場事業群」與雍興實業的解雇行為根本就是違法惡意解雇！事後要求莊同學以自願離職的方式規避資遣費更是極為惡劣作法！更誇張的是，當一銀與雍興得知莊同學將公開自身遭遇後，昨日不斷打電話企圖要求莊同學停止行動，甚至前往莊同學住處樓下排徊逗留，頻頻與其家長聯繫施壓，甚至表明將至學生就讀的學校聯絡其師長。
記者會上聯盟與莊同學將詳細說明事件來龍去脈以外，並以簡單行動劇方式諷刺公司無理、違法解僱行為，依法提出下列四點訴求：
1. 要求第一銀行「金融市場事業群」主管與雍興實業公開道歉
2. 承諾不得再以類似藉口違法解雇派遣員工
3. 要求給付資遣費預告工資
4. 要求發給非自願離職證明書
九五聯盟強調：此次事件並非聯盟首次接觸到派遣勞工遭受要派公司與派遣公司違法對待的申訴案例，但莊同學卻是第一位願意勇敢站出來爭取的勞工。最重要的是，這突顯了台灣派遣勞工勞動權益保障的嚴重匱乏，以此次派遣公司「雍興實業股份有限公司」為例；即已僱用超過上千名派遣勞工，然而，當勞工真正遭遇勞資爭議時，卻往往要面對要派公司與派遣公司互相推卸責任，讓受害勞工求助無門。
青年勞動九五聯盟願意持續協助派遣勞工爭取權益，也希望所有派遣勞工可以持續透過類似行動爭取自身的權益，聯盟更呼籲：唯有組成團結的工會組織，透過集體行動、集體談判的模式，長久以來才能真正確保派遣勞工的權益與工作權，歡迎有意願組織加入工會的派遣勞工主動聯繫九五聯盟。
聯盟最後表示：若第一銀行「金融市場事業群」主管與雍興公司不願針對莊同學合法訴求具體回應，聯盟將陪同莊同學正式前往法院提出告訴！
原文出處：青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95：爭一口氣！19歲夜校生控訴第一銀行涉違法解雇
同時有轉仔於：苦勞網：爭一口氣！ 19 歲夜校生控訴第一銀行涉違法解雇（2007/12/04 ）
December 4,2007
荒謬！解雇理由竟是未幫副總開門？！
惡質！遭非法解雇還被要求表明「自願離職」？！
爭一口氣！19歲夜校生控訴第一銀行與派遣公司涉違法解雇
為滿足雇主不斷壓力勞動成本與規避直接僱傭關係下的法律義務，近年來勞動派遣僱用型態在台灣日益盛行，其中金融服務業中更是大規模引進，從事派遣之人數相當可觀。然而，也正因為缺乏工會組織的保障，從事勞動派遣勞工的處境事實上極為弱勢，不但勞動條件普遍低落，也往往更容易遭受到管理方(即要派公司)與雇主的不利、甚至違法對待。
日前在第一銀行「金融市場事業群」部門從事總務工作的莊同學，一年多前透過第一銀行在104人力銀行所刊登徵求「全職工讀生」廣告前往應徵，面試並錄取後發現自己其實僅是一家名為「雍興實業股份有限公司」派遣公司員工。雖然做著全職的工作一個月薪水僅一萬八仟元，但為了半工半讀完成學業，仍在夜校求學的莊同學，每天兢兢業業盡自己的本分努力工作。
但荒謬的是，莊同學上個月卻僅因「見到其他部門副總未能認出」、「第一時間未幫副總開門」導致部門主管不滿，一銀主管竟直接要求派遣公司解雇她，更要求其填寫員工離職申請書，企圖規避發給資遣費。事後才以「曾著牛仔褲」等理由塘塞、敷衍莊同學。莊同學表示：過去工作一年多來，無論銀行或派遣公司的考核，她的表現都在水準以上（參考附件：年度考績為平均值以上的B等，取得增額的年終獎金），真正讓她氣憤的是，她自16歲開始半工半讀以來，從來沒有遇過公司以如此離譜的理由解雇，還是規模如此大的公司；選擇站出來為的就是要爭一口氣！
聯盟表示：翻遍勞基法與法院判例，法令上絕不容許一家公司以「未能第一時間辨識出主管」為由解雇員工，第一銀行「金融市場事業群」與雍興實業的解雇行為根本就是違法惡意解雇！事後要求莊同學以自願離職的方式規避資遣費更是極為惡劣作法！更誇張的是，當一銀與雍興得知莊同學將公開自身遭遇後，昨日不斷打電話企圖要求莊同學停止行動，甚至前往莊同學住處樓下排徊逗留，頻頻與其家長聯繫施壓，甚至表明將至學生就讀的學校聯絡其師長。
記者會上聯盟與莊同學將詳細說明事件來龍去脈以外，並以簡單行動劇方式諷刺公司無理、違法解僱行為，依法提出下列四點訴求：
1. 要求第一銀行「金融市場事業群」主管與雍興實業公開道歉
2. 承諾不得再以類似藉口違法解雇派遣員工
3. 要求給付資遣費預告工資
4. 要求發給非自願離職證明書
九五聯盟強調：此次事件並非聯盟首次接觸到派遣勞工遭受要派公司與派遣公司違法對待的申訴案例，但莊同學卻是第一位願意勇敢站出來爭取的勞工。最重要的是，這突顯了台灣派遣勞工勞動權益保障的嚴重匱乏，以此次派遣公司「雍興實業股份有限公司」為例；即已僱用超過上千名派遣勞工，然而，當勞工真正遭遇勞資爭議時，卻往往要面對要派公司與派遣公司互相推卸責任，讓受害勞工求助無門。
青年勞動九五聯盟願意持續協助派遣勞工爭取權益，也希望所有派遣勞工可以持續透過類似行動爭取自身的權益，聯盟更呼籲：唯有組成團結的工會組織，透過集體行動、集體談判的模式，長久以來才能真正確保派遣勞工的權益與工作權，歡迎有意願組織加入工會的派遣勞工主動聯繫九五聯盟。
聯盟最後表示：若第一銀行「金融市場事業群」主管與雍興公司不願針對莊同學合法訴求具體回應，聯盟將陪同莊同學正式前往法院提出告訴！
原文出處：青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95：爭一口氣！19歲夜校生控訴第一銀行涉違法解雇
同時有轉仔於：苦勞網：爭一口氣！ 19 歲夜校生控訴第一銀行涉違法解雇（2007/12/04 ）